事業内容
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人材派遣
最適な人材をタイムリーに派遣
人材派遣は、必要な時に、必要な期間、必要なスキルを持つ人材を活用することができるサービスです。
常に優秀な人材を多数確保し、お客様のニーズにもっとも適した人材をタイムリーに派遣いたします。 派遣期間中もきめ細かなフォローでサービスの質を高く維持します。
人材派遣の主なご利用シーン
- 業務量変動時の対応に
- 社員の欠員、休業者（ケガ・病気・育児休業）の対応に
- 専門スキルが必要な職種に
- 残業や休日出勤が増えた時の、過重労働対策に
メリット
- 即戦力となる人材を、迅速に確保
- 採用コストを削減
- 固定費を変動費にできる
- 短期・短時間にも対応
デメリット
- 法的規制がある（業種の制限、再派遣の禁止、派遣期間など）
- 派遣利用は、企業への技術蓄積にはならない。
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紹介予定派遣
採用のミスマッチを最小限まで抑制
紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中の見極めにより、採用におけるミスマッチを最小限まで抑制することができます。
紹介予定派遣の主なご利用シーン
- 職場適性が求められる職種の採用に
- 実務遂行能力の見極めが必要な職種の採用に
メリット
- 採用時のミスマッチが防げる
- 派遣期間中に本人の素質・能力の見極めが可能 派遣期間は採用6ヶ月まで
デメリット
- 社員の登用には、派遣社員の合意も必要なので、派遣期間終了後に断られる可能性もある。
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派遣と正社の違い
派遣スタッフと正社員の働き方や特徴の違い
派遣スタッフと正社員の大きな違いは雇用形態です。
派遣スタッフは雇用先と就業先が異なるのに対し、正社員は入社が決まったらその企業と雇用契約を結び、その企業で働き、その企業から給与が支払われます。
つまり派遣スタッフは三者で成り立つ雇用形態であり、正社員は二者で成り立つ雇用形態ということです。
正社員は「就業や収入の安定」、派遣スタッフは「労働条件を選び個人のニーズに合わせたお仕事が選択できる」等それぞれにメリットがあります。
逆にそれぞれデメリットと考えられることもあります。
下表で一般的な正社員と派遣スタッフの違いを確認しながら、ご自身にとってのメリット・デメリットを考えてみてください。
| 派遣スタッフ | 正社員 | |
| 雇用契約 | 派遣元（モコ・スタッフ）と結ぶ | 就労先企業と結ぶ |
| 勤務時間 | 時間など労働条件を考慮して派遣先を選択できる | フルタイム |
| 残業 | あり・なしを選べる | 応じる必要あり |
| 通勤手当 | 多くは支給される | 多くは支給される |
| 有給休暇 | あり | あり |
| 健康保険 | あり ※一定の要件を満たした場合、加入が義務付けられています。 |
あり |
| 厚生年金保険 | ||
| 雇用保険 | ||
| 労災保険 | ||
| 退職金の支給 | 状況に応じて支給される | 状況に応じて支給される |
| 雇用期間 | 派遣期間のみ | 定めなし |
